職場稱呼應以敬為先體現三個尊重

2017-09-06 20:11:16 來源:黃海新聞網 責任編輯:黃海新聞網

   作為初入職場者,我們的職場第一課很可能就是職場稱呼之道,學會在職場如何稱呼他人,將有益于職場新人們的職場關系打造。需要強調的是,學會職場稱呼法則并不是教我們一味察言觀色、趨炎附勢的職場厚黑學,而是在幫助我們跨過初入職場的一道關口,以便順利和諧地融入職場環境,取得一個良好的職業生涯開端。

  每年八九月份,都會有很多新人進入職場,初涉辦公室的第一條規則就是學會稱呼人。稱呼不當,可能會對剛起步的職業生涯產生不利影響。上周,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1972名職場人士的調查顯示,75.9%的人剛入職場時有過“不知如何稱呼前輩”的困擾。(8月29日《中國青年報》)

  “不就是稱呼人嗎,誰不會啊?”您別說,有時候職場稱呼還真是一門“學問”,未必人人都能正確運用,尤其是對于初入職場的職場新人而言,能否領悟職場稱呼法則,可能關系到他們的初期職場前景。至于如何善用職場稱呼可謂眾說紛紜,而以筆者淺薄的職場經驗看來,職場稱呼應當以敬為先,至少體現出三方面的尊重。

  其一,職場稱呼要體現出對他人的尊重。常言說,“若要人敬己,先要己敬人”,一個和諧有序的職場環境,需要一種互相尊重的氛圍,而這種尊重最直接的表現方式便是職場稱呼。如果我們在職場中滿懷尊重地稱呼對方,職場關系就會無限趨于和諧融洽;相反,如果職場稱呼存在不尊重他人的情況,將會是職場關系面臨惡化的危險信號。尤其是對于初入職場者而言,當我們對他人體現出足夠的尊重時,自然會獲得他人回報的好感與信任。

  其二,職場稱呼應體現出對自己的尊重。職場的尊重,不是一味諂媚示好,而是要學會講究分寸。“人敬我三分,我敬人七分”,固然是禮貌有加,但卻欠缺了一些分寸感。換言之,在尊重他人之前,我們首先要學會尊重自己,一個不懂得自尊的人不會真正尊重他人,就如一句名言所說:“不知道他自己的尊嚴的人,便不能尊重別人的尊嚴”。在職場語境下,意即我們尊稱他人十分必要,但絕不能以貶低矮化自我為代價。自尊才是一切尊重的前提,職場尊嚴亦是如此。

  其三,職場稱呼應體現出對規矩的尊重。所謂規矩,既包括職場稱呼的常見慣例,也包括職場稱呼的應用規則。慣例是指,職場中一般會按照年齡、職務、級別等形成一定的稱呼規則,比如對年齡大一點的女士稱某姐,對級別較高的人稱某總等等,往往有一定的套路。但如果你非要不按套路出牌,對年齡相仿的人貿然稱哥叫姐,很容易引起對方的不適感,或者,對級別較高的領導直呼其名,恐怕更是很不合適。至于應用規則是指,職場稱呼要分辨場合,私下里哥姐相稱或許可以,但正式場合再這樣稱呼卻可能壞了規矩。

  面對職場前輩,究竟應該稱其為某哥、某姐,還是某工、某總呢?作為初入職場者,我們的職場第一課很可能就是職場稱呼之道,學會在職場如何稱呼他人,將有益于職場新人們的職場關系打造。需要強調的是,學會職場稱呼法則并不是教我們一味察言觀色、趨炎附勢的職場厚黑學,而是在幫助我們跨過初入職場的一道關口,以便順利和諧地融入職場環境,取得一個良好的職業生涯開端。

  (來源:勞動午報)

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